FÜHRUNGSKRÄFTE WORKSHOPS


Führen in VUCA-world – 2-Tages-Workshop um „das nicht Erfassbare erfassbar“ und für Führungskräfte handhabbar und umsetzbar zu machen. Das Akronym volatility (Unberechenbarkeit), uncertainty (Ungewissheit), complexity (Komplexität), ambiguity (Ambivalenz) beschreibt die veränderten Rahmenbedigungen unter denen heute Entscheidungen getroffen werden müssen. Der Workshop sensibilisiert für die Besonderheiten von Führung in Veränderungsprozessen und stärkt die eigene Resilienz – auch mit der Zielsetzung wiederum die Widerstandsfähigkeit der eigenen Mitarbeiter stärken zu können.

 

Führen ohne Weisungsbefugnis – Workshop (ein- oder zweitägig) insbesondere für Projektleiter und/oder Fachkräfte in Matrixorganisationen, in crossfunktionalen oder –divisionalen Teamkonstellation, in agilen oder hollocratischen Team-Konstellationen, in der die Führung ohne disziplinarische Zuordnung eine Herausforderung bildet.

Führungsherausforderung² - 2-Tages-Führungsworkshop für Führungskräfte von Führungskräften. Selbst wenn man auf einige Jahre Führungsverantwortung zurück blicken kann, wenn man dann die Verantwortung für Führungskräfte übernimmt, so ist dies nochmal eine ganz besondere Herausforderung an das eigene Führungsverständnis. Hier sind nicht Sie es mehr, der direkt handeln sollte, sondern der Coaching-Aspekt für Ihre Mitarbeiter, die selbst führen, nimmt einen neuen Stellenwert ein. Das beidseitige Erwartungsmanagement an „Einmischen“ und „Raushalten“, sollte geklärt und auf die Probe gestellt werden.

Low Performance Management Workshop – Workshop für ein strukturiertes und nachhaltiges Low Performance Management unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, betriebsverfassungsrechtlicher Belange mit der Zielsetzung eines transparenten, respektvollen und wertschätzenden Umgangs, selbst wenn sich die Wege trennen müssen.


Mentaltraining – Achtsamkeit – Resilienz – Mentale Techniken zur Leistungssteigerung, zum Stärken der mentalen Widerstandsfähigkeit sowie Übungen zur Stressbewältigung und Entspannung.