Organisation


Organisationsentwicklung

Sie fragen sich gerade, wie agil oder flexibel, wie veränderungsbereit und anpassungsfähig Ihre Organisation ist und sein muss?

Sie wachsen organisch oder durch Zukäufe oder Zusammenschlüsse?

Ihr Markt verlangt Veränderungen?

Sie benötigen Strukturveränderungen? Sie wollen sich heute schon zukunfts-orientiert und wettbewerbsfähig ausrichten und neue Arbeitsmodelle implementieren?

Sie wollen und müssen Innovationsgeist und die richtige Fehlerkultur fördern?

 

Nutzen Sie meine über 20jährige Erfahrung in unterschiedlichen Organisationsentwicklungsprozessen für eine nachhaltige Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation. Für den Menschen - mit den Menschen.

Agilität ist die Kompetenz, in einer immer komplexeren Welt zu bestehen! Agiler Mindset meint die richtige Einstellung für diese Prozesse!

Unternehmenskultur

"Kultur ist nichts Sichtbares, sondern das unsichtbare Band, das die Dinge zusammenhält," erklärte schon Joseph Joubert. Die Folgen von wertschätzender, vertrauensvoller Unternehmenskultur auf der einen, oder respektloser Misstrauenskultur auf der anderen Seite, sind sehr wohl sichtbar und machen auf Dauer den Unterschied aus. Egal ob Sie an Ihrer Unternehmenskultur arbeiten wollen oder diese auch erst entwickeln, hier sind wir Ihr Partner. Werte-Entwicklung, oder auch die Entwicklung von Führungsleitlinien aus der Organisation hinaus mit Führungsteams und Mitarbeitern, ist ein Garant für Akzeptanz und gelebte Unternehmenskultur.

Konzeptionsentwicklung

Sie wollen Kompetenzen in Lern- und Experimentierräumen aufbauen, benötigen Führungskräfte-Programme, Kreativitäts- oder Think-Tank-Initiativen, Kultur-Botschafter, Change-Champions, Elternzeitprogramme oder andere Formate maßgeschneidert auf Ihre organisatorischen Herausforderungen von Heute oder Morgen? Sie wissen noch nicht, was die Arbeitswelt 4.0 für Sie bedeutet, wollen aber gut vorbereitet sein?

Wir erstellen individuelle Konzepte für Ihre Organisation, binden frühzeitig Mitarbeitende ein, implementieren MIT Ihrer Organisation IN Ihrer Organisation und gewährleisten so nicht nur eine Übergabe, sondern beteiligen vor allem die Mitarbeitenden. Das steigert die Akzeptanz in Ihrer Organisation. Wussten Sie, dass mehr als 75% aller Veränderungsprozesse an den Menschen scheitern?